2°C

Кам’янське

Хмарно

Вологість: 99%

Вітер: 13 km/h

USD 28.73   EUR 34.4
Новини 24

Молодим батькам в Україні можуть скоротити робочий день

29 серпня на засіданні Уряду прийнято рішення схвалити розроблений Міністерством соціальної політики проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо надання додаткових гарантій, пов’язаних із поєднанням сімейних і трудових обов’язків)».

Проект покликаний забезпечити соціальні гарантії всім працівникам без дискримінації за ознакою статі.

Для забезпечення таких гарантій вносяться відповідні зміни до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про відпустки», згідно з якими, зокрема, на батька поширюється право на встановлення за його бажанням в обов’язковому порядку режиму роботи на умовах неповного робочого часу, на скорочену тривалість робочого часу за рахунок роботодавця.

Наголошується, що реалізація таких норм сприятиме забезпеченню рівних умов і можливостей для виконання батьками своїх обов’язків із виховання дітей та догляду за ними.

З цією метою норми законодавства про працю приводяться  у відповідність до норм Сімейного кодексу України, Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з урахуванням їх адаптації до законодавства і стандартів Європейського Союзу у соціально-трудовій сфері.

  • Опубліковано в Новини

Восьмигодинний робочий день можуть скасувати

Найближчим часом в Україні може зникнути 8-годинний робочий день, а на заміну прийде 12 – годинний. Внести такі зміни в Трудовий кодекс України пропонує робоча група з підготовки нової редакції Кодексу законів. Цей проект документу планують винести на розгляд поточної сесії. Якщо парламент ухвалить такі зміни, то вже з весни можна буде лише згадувати про 8 – годинний робочий день.  Але, заступник керівника робочої групи Сергій Українець стверджує, що українці все одно працюватимуть не більше 40 годин на тиждень. Тобто один день 12 годин, а наступний тривалістю 4 години. Якщо робочий графік за тиждень перевищуватиме більше 40 годин (за згодою працівника), то це вважатиметься надурочною роботою і повинно оплачуватися в подвійному розмірі.

  • Опубліковано в Новини