На этой неделе Верховная Рада приняла Закон Украины об организации трудовых отношений в условиях военного положения (№7160), который, в частности, защищает права наемных работников на труд на безопасных территориях и получение заработной платы в период и после завершения режима военного положения.

Для предотвращения или ликвидации боевых действий и других сложных обстоятельств предусматривается возможность перевода сотрудника на другую работу без его согласия, если такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья.

В связи с ведением боевых действий и угрозой жизни и здоровью предусматривается право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без предупреждения работодателя в двухнедельный срок.

Также Закон защищает граждан, находящихся в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, от расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя на период действия военного положения.

Новые нормы трудового законодательства также предусматривают утверждение прав граждан на получение заработной платы в условиях войны. Невозможность своевременно выплатить заработную плату из-за боевых действий не освобождает работодателя от обязанности выплатить ее. В то же время срок выплаты зарплаты может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Также Закон определяет возможность приостановления трудового договора, что не приводит к прекращению его действия или расторжению. Отмечается, что возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановления действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.

Подписывайтесь, читайте и смотрите новости МИС ТВ на ресурсах: YouTube, Facebook, Instagram, Telegram