1 декабря 2022 года Верховная Рада Украины приняла закон о моббинге, предусматривающий ответственность за травлю и унижение на работе. Об этом напомнили в Каменском местном центре по оказанию бесплатной вторичной правовой помощи.

Моббинг (травля) – действия работодателя или отдельных работников трудового коллектива, направленные на унижение достоинства и чести сотрудника, его профессиональной (деловой) репутации в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания в отношении него напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе заставляющей личность недооценивать свою профессиональную пригодность.

Человек, испытывающий унижение и травлю на работе, часто не знает, куда обращаться за помощью. Следует запомнить, что этими вопросами занимается Государственная служба по труду.

Типичные признаки моббинга:

повторяемость деяния

наличие сторон – обидчик, потерпевший (жертва моббинга (травли)), наблюдатели (при наличии)

действия или бездействие обидчика, следствием которых, в частности, является причинение морального вреда, унижение, страх, тревога, подчинение потерпевшего интересам обидчика, и/или причинение социальной изоляции потерпевшего, принуждение к смене места работы

В случае совершения моббинга работник имеет право:

Обратиться с жалобой в Управление Государственной службы по вопросам труда, осуществляющее надзор и контроль соблюдения законодательства о труде.
Обратиться с исковым заявлением в суд о признании фактов травли и их устранении (без дальнейшего прекращения работником трудовой деятельности на период рассмотрения производства по делу).
Получить возмещение вреда, причиненного вследствие моббинга, в размере расходов, понесенных лицом во время лечения.
Внимание! Возмещение вреда, причиненного в результате моббинга, возможно в случае подтверждения факта его совершения на основании судебного решения, вступившего в законную силу.

Разорвать трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора и продолжает совершать мобинг.

Какая ответственность предусмотрена за совершение мобинга?

С начала декабря 2022 года за моббинг на работе предусмотрена административная ответственность:

за первое правонарушение – штраф 1700–2550 гривен или 20–40 часов общественных работ;

второе и каждое последующее нарушение в течение года или когда травля ведется группой лиц – штраф 3400-5100 гривен или 40-60 часов общественных работ.

Подписывайтесь, читайте и смотрите новости МИС ТВ на ресурсах: YouTube, Facebook, Instagram, Telegram