• UA
  • RU
  • Кам’янчанам нагадали про відповідальність за цькування на роботі

    30 Січня, 2023

    1 грудня 2022 року Верховна Рада України ухвалила закон про мобінг, який передбачає відповідальність за цькування і приниження на роботі. Про це нагадали в Кам’янському місцевому центрі з надання безоплатної вторинної правової допомоги.

    Мобінг (цькування) – дії роботодавця або окремих працівників трудового колективу, спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність.

    Людина, яка відчуває приниження і цькування на роботі, часто не знає, куди звертатися по допомогу. Варто запам’ятати, що цими питаннями займається Державна служба з питань праці.

    Типові ознаки мобінгу:

    повторюваність діяння

    наявність сторін – кривдник, потерпілий (жертва мобінгу (цькування)), спостерігачі (за наявності)

    дії або бездіяльність кривдника, наслідком яких, зокрема, є заподіяння моральної шкоди, приниження, страх, тривога, підпорядкування потерпілого інтересам кривдника, та/або спричинення соціальної ізоляції потерпілого, примушування до зміни місця роботи

    У разі вчинення мобінгу працівник має право:

    1. Звернутись з скаргою до Управління Державної служби з питань праці, яке здійснює нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю.
    2. Звернутись з позовною заявою до суду щодо визнання фактів цькування та їх усунення (без подальшого припинення працівником трудової діяльності на період розгляду провадження у справі).
    3. Отримати відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок мобінгу у розмірі витрат, які понесла особа під час лікування.

    Увага! Відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок мобінгу можливе у разі підтвердження факту його вчинення на підставі судового рішення, що набрало законної сили.

    1. Розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору та продовжує чинити мобінг.

     

    Яка відповідальність за вчинення мобінгу?

    Від початку грудня 2022 року за мобінг на роботі передбачено адміністративну відповідальність:

    за перше правопорушення – штраф 1700–2550 гривень або 20–40 годин громадських робіт;

    друге та кожне наступне порушення протягом року або коли цькування ведеться групою осіб – штраф 3400–5100 гривень або 40–60 годин громадських робіт.

    Долучайтеся, читайте та дивіться новини МІС ТБ на ресурсах: YouTube, Facebook, Instagram, Telegram

    Долучайтеся, читайте та дивіться новини МІС ТБ на ресурсах: YouTube Facebook Instagram Telegram

    Це може вас зацікавити

    Чекаємо на легендарний бій: цієї ночі Олександр Усик змагатиметься за п’ять поясів

    Вже сьогодні, 18 травня, в аравійському Ер-Ріяді відбудеться головний боксерський поєдинок ХХІ століття. Українець Олександр...

    День музеїв: від минулого до сучасності, шануємо історію та культуру

    18 травня музейні працівники всього світу відзначають своє професійне свято. Цей день є приводом для...

    У Кам’янському районі створили величезну «вишиванку»

    15 травня студенти та викладачі Бахмутського педагогічного фахового коледжу стали активними учасниками патріотичної стрітарт-акції «Вишиванка...

    Екологічне прибирання: дієвий засіб з домашніх інгредієнтів

    Завжди актуальним є питання чистоти вдома. Який засіб дієвий? Чи безпечно для дітей? Чи не...

    Цьогоріч на Дніпропетровщині безоплатно видали майже 10 тис засобів реабілітації

    У 2024-му на Дніпропетровщині видали майже 10 тис засобів реабілітації на більш ніж 115 млн...