Для многих жителей Каменского — от работников промышленных гигантов до персонала небольших магазинов — понятие "выходной" во время войны стало относительным. Трудовое законодательство существенно изменилось, дав работодателям больше свободы. Рассказываем, где проходит грань между законным требованием руководства и откровенным произволом.

Режим "нон-стоп": сколько теперь можно отдыхать

Закон № 2136-IX временно "отключил" привычные нам нормы Кодекса законов о труде. Что это означает на практике:

• Одного выходного достаточно — работодатель имеет право сократить еженедельный непрерывный отдых до 24 часов. То есть, если вы отработали субботу, а воскресенье у вас свободно — закон соблюден.

• Праздники стали рабочими — если государственный праздник выпадает на выходной, дополнительного отдыха в понедельник не будет. Все работают по обычному графику.

• Никаких коротких дней — сокращение рабочей смены на час накануне праздников также отменено.

Денежный вопрос: заплатят ли больше за субботу?

Это самая болезненная тема для горожан. Раньше за работу в выходной платили вдвойне или давали отгул. Сейчас обязательный двойной тариф, предусмотренный КЗоТ, временно не действует.

Тем не менее есть два законных пути получить компенсацию:

1. Коллективный договор — если на вашем предприятии действует соглашение, где прописаны старые нормы оплаты, они продолжают работать. Работодатель не имеет права их игнорировать.

2. Договоренность сторон — вы можете согласовать с руководством предоставление другого дня отдыха (отгула) вместо отработанного выходного.

Кто может законно сказать "нет"

Даже военное положение не позволяет принуждать к труду в выходные (без их письменного согласия):

• беременных женщин;

• родителей, имеющих детей в возрасте до одного года;

• лиц с инвалидностью, которым такая работа противопоказана по состоянию здоровья.

Штрафы 2026: цена нарушения трудовых прав

С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Украине составляет 8 647 грн. Именно к этой сумме привязаны штрафы для работодателей:

Что делать, если начальник не слышит

Если вас заставляют работать в выходные без законных оснований, не стоит сразу идти на конфликт. Лучшее оружие в споре с руководством — знание процедур. Действуйте по такому алгоритму:

1. Требуйте официальный приказ — любое привлечение к работе в выходной должно быть не "просьбой" в мессенджере или устным указанием, а письменным распоряжением. В документе должна быть указана причина вызова и способ компенсации. Без такой бумаги работа в выходной считается вашей личной инициативой, которую могут не оплатить.

2. Изучите свой трудовой договор — Закон № 2136-IX устанавливает лишь общие рамки. Если в вашем контракте прописаны более выгодные условия (например, обязательная двойная оплата), работодатель обязан выполнять именно их.

3. Ищите поддержку извне — когда конструктивного диалога не получилось, у каменчан есть несколько инстанций для защиты: профсоюз или Гоструда (Держпраці).

Итог

Военное положение существенно расширило права работодателей, но оно не отменило трудовое право вообще. Работа в выходные теперь является законной реальностью, однако она должна быть надлежащим образом оформлена. Помните: ваше согласие на "сверхурочные" без приказа — это ваш риск остаться без оплаты. Знайте свои права, изучайте договоры и не бойтесь задавать неудобные вопросы руководству. Ведь порядок в документах — это лучшая защита вашего кошелька и времени.