• UA
  • RU
  • Топ 5 дратівливих чинників для офісних працівників: на що варто звернути увагу роботодавцям

    27.08.2024

    Працюючи в офісі чи на віддаленій основі, ми всі стикаємося з різними факторами, що можуть негативно впливати на наш настрій та продуктивність. Згідно опитування серед офісних працівникі, що провів портал Work.ua найбільше офісних працівників дратує протягом робочого дня такі фактори.

    Труднощі з транспортом: час і гроші на дорогу

    Топ 5 дратівливих чинників для офісних працівників: на що варто звернути увагу роботодавцям / Фото : з мережі

    Перше місце серед дратівливих факторів посідає щоденна необхідність витрачати час і гроші на дорогу до роботи. 27% опитаних зазначили, що цей чинник найбільше їх дратує. Для багатьох працівників, особливо тих, хто працює в центрі великих міст, щоденні поїздки можуть перетворитися на справжнє випробування. Тривала дорога, проблеми з громадським транспортом та затори — усе це забирає багато часу та енергії.

    “Працював в офісі, та найбільше дратувала дорога до роботи. Особливо те, що після роботи я їду на тренування зі спортивною сумкою в громадському транспорті, й це жах, особливо коли працюєш в центрі міста. Навіть машину для цього купив, але з’явилися свої недоліки”, — поділився користувач під ніком Unison1.

    Відсутність природного світла

    Топ 5 дратівливих чинників для офісних працівників: на що варто звернути увагу роботодавцям / Фото : Jobs.ua

    Другий найпоширеніший чинник, що пригнічує офісних працівників, — це відсутність вікон у приміщенні. 16% респондентів відзначили, що відсутність природного світла негативно впливає на їхній настрій та продуктивність. Дослідження показують, що робота в приміщеннях без доступу до денного світла може спричинити стрес, втому, зниження продуктивності та навіть депресію.

    Ще одна історія користувачки на Reddit під ніком caitlin7434:

    “У мене не було вікон на роботі протягом 7 років, і я відчувала, що у мене постійна сезонна депресія. Я виходила обідати на вулицю, гуляла та їла на свіжому повітрі й була така нещасна, повертаючись назад, коли надворі теплий день”.

    Незручні меблі та техніка

    Топ 5 дратівливих чинників для офісних працівників: на що варто звернути увагу роботодавцям / Фото : ukr.media

    14% опитаних скаржаться на незручні столи, стільці та неякісну техніку. Неергономічні робочі місця можуть призводити до болів у спині, шиї та плечах, що знижує концентрацію та загальну ефективність праці. Крім того, технічні проблеми, такі як повільні комп’ютери або застаріле програмне забезпечення, також негативно впливають на роботу.

    Теревені колег

    Топ 5 дратівливих чинників для офісних працівників: на що варто звернути увагу роботодавцям / Фото : Jobs.ua

    Хоча спілкування на роботі є важливою складовою колективного життя, 13% респондентів відзначили, що зайві теревені заважають їм зосередитися на завданнях. Особливо це стосується ситуацій, коли необхідна максимальна концентрація, а колега поруч саме зараз хоче обговорити щось особисте або не пов’язане з роботою.

    Фіксований графік роботи

    Топ 5 дратівливих чинників для офісних працівників: на що варто звернути увагу роботодавцям / Фото : Jobs.ua

    Фіксований графік роботи — ще один чинник, який викликає невдоволення серед офісних працівників. Багато хто скаржиться на те, що, виконавши всі завдання на день, вони змушені залишатися в офісі до кінця робочого дня, хоча їхня продуктивність уже знизилася. Така система часто призводить до того, що працівники імітують діяльність замість того, щоб ефективно використовувати свій час.

    Що з цим робити?

    Для роботодавців важливо звертати увагу на ці фактори, щоб підвищити задоволеність працівників та їхню продуктивність. Оптимізація робочого середовища, гнучкий графік роботи, можливість віддаленої праці та створення комфортних умов у офісі можуть значно покращити загальну атмосферу та мотивацію команди.

    Постійне вдосконалення робочих умов — це не тільки шлях до підвищення продуктивності, але й до створення сприятливого та здорового робочого середовища для всіх працівників.