С 8 мая Государственная служба Украины по безопасности пищевых продуктов и защите потребителей приступает к новому направлению работы — контролю за содержанием объявлений о вакансиях.

Как пояснили в Госпродпотребслужбе, под мониторинг попадают все объявления, публикуемые работодателями или рекрутинговыми агентствами. Основное внимание уделяется:

• выявлению дискриминационных формулировок — по возрасту ("до 35 лет", "молодой коллектив"), статье ("только для женщин/мужчин"), состоянию здоровья, расе или этническому происхождению;
• фиксации признаков манипуляций — преувеличения заработной платы без уточнения условий, умолчания важной информации (например, ночные смены или испытательный срок), использования нечетких или обманчивых формулировок.

"Работодателям стоит уже сейчас пересмотреть свои объявления и привести их в соответствие с требованиями законодательства. Это не только позволит избежать штрафов, но и поможет сохранить доверие кандидатов. Если вы заметили дискриминационные или обманчивые вакансии — зафиксируйте нарушения и обратитесь в территориальные управления Госпродпотребслужбы. На рынке труда должны действовать прозрачные и равные правила для всех", — подчеркнул заместитель председателя Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор.