Для багатьох мешканців Кам’янського — від працівників промислових гігантів до персоналу невеликих крамниць — поняття "вихідний" під час війни стало відносним. Трудове законодавство суттєво змінилося, давши роботодавцям більше свободи. Розповідаємо, де межа між законною вимогою керівництва та відвертим свавіллям.

Режим "нон-стоп": скільки тепер можна відпочивати

Закон № 2136-IX тимчасово "відключив" звичні нам норми Кодексу законів про працю. Що це означає на практиці:

• Одного вихідного достатньо — роботодавець має право скоротити щотижневий відпочинок до 24 годин. Тобто, якщо ви відпрацювали суботу, а неділя у вас вільна — закон дотримано.

• Свята стали робочими — якщо державне свято випадає на вихідний, додаткового відпочинку в понеділок не буде. Всі працюють за звичайним графіком.

• Жодних коротких днів — скорочення робочої зміни на годину напередодні свят також скасовано.

Грошове питання: чи платитимуть більше за суботу?

Це найболючіша тема для містян. Раніше за роботу у вихідний платили вдвічі більше або давали відгул. Зараз обов’язковий подвійний тариф, передбачений КЗпП, тимчасово не діє.

Проте є два законні шляхи отримати компенсацію:

1. Колективний договір — якщо на вашому підприємстві діє угода, де прописані старі норми оплати, вони продовжують працювати. Роботодавець не має права їх ігнорувати.

2. Домовленість сторін — ви можете погодити з керівництвом надання іншого дня відпочинку (відгулу) замість відпрацьованого вихідного.

Хто може законно сказати "ні"

Навіть воєнний стан не дозволяє примушувати до праці у вихідні (без їхньої письмової згоди):

• вагітних жінок;

• батьків, які мають дітей віком до одного року;

• осіб з інвалідністю, яким така праця протипоказана за станом здоров’я.

Штрафи 2026: ціна порушення трудових прав

З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Україні становить 8 647 грн. Саме до цієї суми прив’язані штрафи для роботодавців:

Що робити, якщо начальник не чує

Якщо вас примушують працювати у вихідні без законних підстав, не варто одразу йти на конфлікт. Найкраща зброя у суперечці з керівництвом — знання процедур. Дійте за таким алгоритмом:

1. Вимагайте офіційний наказ — будь-яке залучення до роботи у вихідний має бути не "проханням" у месенджері чи усною вказівкою, а письмовим розпорядженням. У документі має бути вказана причина виклику та спосіб компенсації. Без такого паперу робота у вихідний вважається вашою особистою ініціативою, яку можуть не оплатити.

2. Вивчіть свій трудовий договір — Закон № 2136-IX встановлює лише загальні рамки. Якщо у вашому контракті прописані кращі умови (наприклад, обов’язкова подвійна оплата), роботодавець зобов’язаний виконувати саме їх.

3. Шукайте підтримку ззовні — коли конструктивного діалогу не вийшло, у кам’янчан є кілька інстанцій для захисту: профспілка або Держпраця.

Підсумок

Воєнний стан суттєво розширив права роботодавців, але він не скасував трудове право взагалі. Робота у вихідні тепер є законною реальністю, проте вона має бути належним чином оформлена. Пам’ятайте: ваша згода на "понаднормові" без наказу — це ваш ризик залишитися без оплати. Знайте свої права, вивчайте договори та не бійтеся ставити незручні запитання своєму керівництву. Адже порядок у документах — це найкращий захист вашого гаманця та часу.