Про нові зміни в українському трудовому законодавстві розповіли у Кам’янському міському центрі з надання безоплатної вторинної правової допомоги.

19 липня набув чинності Закон України "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин". Цей закон вносить зміни у трудове законодавство України, зокрема, в умовах воєнного стану.

Відтепер:

▪ скасовується право на виплату військовослужбовцям середнього заробітку за місцем роботи, яке за ними зберігається на час призову на військову службу відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (раніше за працівниками, призваними на військову службу, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, де вони працювали на час призову, тепер за ними зберігається лише місце роботи і посада);

▪ роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору;

▪ працівники, які виїхали за межі України або внутрішньо переміщені особи, можуть піти у відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 90 календарних днів. При цьому час перебування у відпустці не входитиме до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку;

▪ тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень лише для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури. При цьому пропорційно до збільшення норми праці здійснюють її оплату;

▪ у період дії воєнного стану тривалість щорічної основної відпустки роботодавець може обмежити 24 календарними днями. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, невикористані дні переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану;

▪ звернутися до суду про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, – у тримісячний строк з дня одержання письмового повідомлення про розмір виплат.

Також з метою захисту прав працівників у період військового стану законом відновлено позапланові перевірки з питань дотримання законів про працю.

Отримати безоплатну правову допомогу з цього або іншого юридичного питання можна зручним для вас способом:

За телефоном Кам’янського місцевого центру: +38 (096) 449 51 52 (вартість – за тарифами оператора).

За телефоном контакт-центру: 0 800 213 103 (дзвінки у межах України безкоштовні). Дзвінки з-за кордону за номером: +38 (044) 363 10 41 (вартість – за тарифами оператора).

Онлайн у кабінеті клієнта на сайті системи безоплатної правової допомоги, у мобільних застосунках "Безоплатна правова допомога" або "Твоє право" у Телеграм та Вайбер, пройшовши за посиланням: http://linktr.ee/legalaid.gov.ua

Звернувшись до Кам’янського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги за адресою:

м. Кам’янське, вул. Москворецька, 19, тел. (05695) 54120;

м. Вільногірськ, вул. Центральна, 43 (2 поверх), тел. (05695) 54123;

м. Верхньодніпровськ, вул. Яцковського, 25, тел. (05695) 54122;

смт Кринички, вул. Виконкомівська, 17, тел. (05695) 54124;

смт Петриківка, просп. Петра Калнишевського, 69, тел. (05695) 54121.

 

 

Долучайтеся, читайте та дивіться новини МІС ТБ на ресурсах: YouTube, Facebook, Instagram, Telegram

Теги

воєнний станзаконодавствозміниизмененияпрацяУкраїна