Успех в работе зависит не только от ваших навыков и умений. Ваше внутреннее состояние, уверенность в себе и способность выражать свои эмоции играет гораздо большую роль, чем это кажется на первый взгляд. Библиотека на Шевченко предлагает топ-3 книги, которые помогут стать более уверенным в себе на работе.

Энни МакКи, Ричард Бояцис, Дэниел Гоулман «Эмоциональный интеллект лидера»

Долгое время люди считали, что эмоции в деловых отношениях вредят нормальной работе компаний. Однако управлять – это не только налаживать процессы, создавать стратегию и продуцировать сильные идеи. Настоящий лидер должен вдохновлять, пробуждать энтузиазм, поддерживать в людях мотивацию и находить их сильнейшие стороны. Что дает лидеру сил гореть своей работой и оставаться верным компании? Как он создает атмосферу, подходящую для креативных идей и инноваций? В этой книге эксперты по эмоциональному интеллекту объясняют, почему эмоции, умение понимать и сопереживать помогают, а не мешают лидеру руководить коллективом.

Алекса Клей, Кира Майа Филлипс «Экономика мятежников. Уроки креативности от пиратов, хакеров, бандитов и других неформальных предпринимателей»

Оказывается, не все грандиозные идеи и предпринимательские изобретения происходят из Кремниевой долины. Они приходят также с многолюдных улиц Шэньчжэня, из затопленных прибрежных городов Тайланда и даже из сомалийских тюрем. Эта книга — об уникальных людях, которые двигают мир, однако остаются никому неизвестными. Это новаторы-мятежники: пираты, компьютерные хакеры, пранкстеры и бывшие лидеры уличных банд. В отличие от стандартных предпринимателей, они демонстрируют отличную изобретательность, используют первопроходные оригинальные методы и воплощают необычные, но продуктивные практики. Как же трудятся эти неизвестные мечтатели? Откуда черпают свои идеи и как их реализуют? И как мы можем использовать их опыт и знания для развития современной экономики?

Молли Уэст Даффи, Лиз Фосслин «Эмоции на работе. Как они способствуют нашей успеваемости»

Нам навязали, что настоящий профессионал подавляет свои эмоции и не дает волю чувствам. А если это неправильно? Эксперты по развитию компаний Лиз Фосслин и Молли Уэст Даффи развенчивают этот миф и уверяют: игнорируя эмоции на работе, мы рискуем допустить много ошибок. С помощью примеров и разнообразных исследований они доказывают: успешные команды рождаются только там, где есть психологическая безопасность и эмоциональный баланс. Ощущение успеха относительно годового отчета и повышения зарплаты — значимые эмоции, но и радость от одобрительного эмоджи директора, злость на не убравшего за собой коллегу или зависть — не менее важны во время работы.

Присоединяйтесь, читайте и смотрите новости МИС ТВ на ресурсах: YouTube, Facebook, Instagram, Telegram