На сайте электронных петиций Кабинета Министров Украины набирает обороты инициатива по переходу страны на 4-дневную рабочую неделю (32 часа в неделю) с полным сохранением заработной платы.

Сбор подписей под обращением, инициированным автором Анной Павленко, начался 3 июля 2026 года. По состоянию на данный момент инициативу уже поддержали более 15 700 граждан из необходимых 25 тысяч. До завершения голосования остается чуть больше месяца (39 дней).

Что именно предлагают изменить?

Автор петиции призывает Кабмин инициировать соответствующие изменения в Кодекс законов о труде Украины. Помимо внесения правок в законодательство, в обращении предлагают:

• запустить обязательный государственный пилотный проект для отдельных отраслей, бюджетных учреждений и частных предприятий;
• проанализировать результаты эксперимента и со временем распространить этот опыт на всю страну.

Главные аргументы: борьба с выгоранием и восстановление сил

Среди ключевых причин для проведения этой реформы автор называет высокий уровень психологического истощения и стресса украинцев в условиях войны. По мнению сторонников инициативы, дополнительный выходной позволит людям эффективнее восстанавливать ресурсы, что в итоге пойдет на пользу и работодателям.

В тексте петиции подчеркивается:

"Это не о том, чтобы "меньше работать", это о том, чтобы "работать умнее и эффективнее". Сокращенная неделя — это уменьшение профессионального выгорания, сокращение количества больничных, рост производительности труда и поддержка внутреннего рынка и экономики".

А как в мире? (Интересно знать)

Украинская инициатива опирается на успешные мировые тренды. За последние несколько лет масштабные эксперименты с 4-дневной рабочей неделей провели Великобритания, Исландия, Испания, Бельгия и Португалия.

• Результаты в Великобритании. В ходе самого масштабного исследования, где 61 компания перешла на модель 100/80/100 (100% зарплаты за 80% времени при условии 100% производительности), 92% компаний решили оставить 4-дневку и после завершения эксперимента. Доходы предприятий в среднем выросли на 1,4%, а уровень выгорания работников упал на 71%.
• Опыт Исландии. Страна стала одним из пионеров сокращенной рабочей недели — сейчас более 86% работающего населения страны имеют право на более короткий график без потери в оплате.

Мнение экспертов: плюсы и вызовы для Украины

Хотя идея выглядит привлекательно для работников, экономисты и HR-эксперты указывают на специфические вызовы для украинского рынка труда.

Плюсы реформы:

• снижение уровня тревожности и психологического истощения граждан;
• увеличение свободного времени будет стимулировать внутренний туризм, сферу услуг и ритейл;
• повышение лояльности и мотивации сотрудников.

Вызовы и риски

• Специфика отраслей. Сократить график без потери качества легко в IT или креативных сферах, но это трудно реализовать на производстве, в критической инфраструктуре, медицине или ритейле, где требуется постоянное присутствие персонала.
• Дефицит кадров. В условиях дефицита рабочих рук уверенно сокращать часы без привлечения дополнительного штата может быть сложной задачей для бизнеса.

Что дальше?

Чтобы обращение попало на рассмотрение в Кабинет Министров Украины, оно должно пересечь отметку в 25 000 голосов. Если петиция наберет необходимую поддержку в течение следующих 39 дней, Правительство будет обязано предоставить официальный ответ о целесообразности запуска эксперимента.